2024年4月23日.S. 劳工部宣布了一项最终规定， 界定及界定行政人员的豁免, 行政, 专业, 外销售, 及电脑雇员，将于2024年7月1日生效. 最终规则提高了高薪雇员(HCE)的标准工资水平和年度总薪酬要求。.
工资更新
目前的最低工资水平是每周684美元，即每年35,568美元. 从7月开始，标准工资水平为每周844美元或每年43,888美元. 工资水平将在2025年1月1日再次增加，达到每周1128美元或每年58,656美元. 2025年的更新, 劳工部称这将影响300万工人, 与美国工资最低的全职受薪工人每周收入的第35个百分位数挂钩.S. 人口普查区，也就是美国南部.S. 工资水平将从2027年7月1日起提高，此后每三年提高一次.
豁免
如果雇员受雇于真正的高管，他们就不受《玛雅吧2APP》(Fair Labor Standards Act)的最低工资和加班保护, 行政, 或者专业能力, 这些术语的定义见美国联邦法规29 CFR第541部分. 要获得EAP豁免，雇员一般必须通过三项测试:
- 被支付薪水, 这意味着他们获得预先确定的固定数额的报酬，该数额不会因所做工作的质量或数量的变化而减少;
- Be paid at least a specified weekly salary level; and
- 主要执行行政, 行政, 或者是专业职责, 根据部门规章的规定.
最后的规则
最终规则不改变关税测试.
最终规则还增加了高薪酬雇员(HCE)的年度总薪酬要求。. 美国劳工部的规定将把这些人的最低工资门槛提高到132美元,7月1日964, 2024, 到151美元,1月1日164, 2025, 与全国85%的受薪工人息息相关. 目前，高薪酬雇员的年度薪酬门槛为每年107,432美元.
而美国.S. 劳工部公布的最终规定标志着《玛雅吧2APP》中有关某些雇员豁免的规定发生了重大变化, 需要注意的是，最终规定可能面临法律审查和潜在挑战. 然而, 尽管可能存在法律障碍, 雇主应积极为7月1日实施的新规定做好准备, 2024.
有关最终规定的更多信息， 查阅常见问题.
玛丽·科拉多的文章，由sam批准的合伙人提供 日月光半导体.