在当今稀缺的就业市场上，吸引和留住人才是小企业目前面临的最严重的困境之一. 公共政策应有助于促进就业市场的技能和人才发展. 补救措施应该鼓励和装备工人参与劳动力市场, 包括提供可持续的创新解决方案, 高质量的, 为有孩子的工作成年人提供负担得起的托儿服务.

近年来, 密歇根州的政策制定者已经寻求了一些创新的解决方案来增加小型雇主的人才储备. 像Michigan Reconnect和Going Pro人才基金这样的项目应该继续下去，并负责任地扩大，以帮助缓解合格员工的短缺.

1. • 密歇根州的Reconnect项目为希望重返学校获得副学士学位或高价值证书的成年人提供免学费的社区大学. 国家支持与接受学费援助的个人和接受支持的社区大学的几个客观问责措施相联系.
   • 密歇根州Going Pro人才基金, 这是一个公私合作伙伴关系，将密歇根人与需求技能和技术行业的高工资就业联系起来.

托儿费用上涨已成为劳动力发展的主要障碍. 考虑到这些高昂的成本，员工们努力平衡个人预算，有些人为了照顾孩子而选择完全离开工作岗位. 雇主和雇员都需要密歇根州立法者的紧急解决方案. SBAM支持一个强大的儿童保育系统，鼓励和帮助创造可持续的, 高质量的, 为有孩子的工作成年人提供负担得起的托儿服务.

年复一年, 随着密歇根州劳动力的老龄化和退休，甚至完全萎缩，雇主在寻找合格员工方面面临越来越大的挑战. 密歇根州持续的人口流失只会加速这些困难，因为该州在21世纪的大部分时间里都经历了净移民流失^st 要解决这些问题, 政策制定者必须直面人口流失的问题，并采取政策，使我们的州对居民更具吸引力，并利用密歇根州的独特优势. 这些优势之一是该州有能力留住移民人才, 哪个地区是近年来该州人口增长的少数几个地区之一. 常识性的移民改革必须足够灵活，以满足企业的需求，同时保护工人的利益.